西北水電公司高級(jí)人才管理辦法
（試行）
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，打造公司人力資源的核心競爭力，通過人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)一步提高公司市場開拓和內(nèi)部管理水平，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第二條 公司成立西北水電公司高級(jí)人才管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），作為負(fù)責(zé)高級(jí)人才管理工作的專門機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理任組長，主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)任副組長，公司班子成員、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組向公司總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)，有關(guān)重大事項(xiàng)決策報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部。主管人事的公司領(lǐng)導(dǎo)任主任，人力資源部負(fù)責(zé)人任副主任，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
第四條 辦公室的日常工作包括：
（一）牽頭公司有關(guān)部門，對(duì)高級(jí)人才的引進(jìn)、管理工作進(jìn)行調(diào)研，制定有關(guān)制度、辦法，編制高級(jí)人才需求規(guī)劃、計(jì)劃。
（二）負(fù)責(zé)高級(jí)人才的招聘、引進(jìn)，服務(wù)合同或合作協(xié)議的簽訂、管理工作。
（三）負(fù)責(zé)高級(jí)人才的技術(shù)職稱、稱號(hào)、個(gè)人資質(zhì)、榮譽(yù)的申報(bào)工作。
（四）負(fù)責(zé)高級(jí)人才教育培訓(xùn)及職業(yè)生涯發(fā)展工作。
（五）負(fù)責(zé)高級(jí)人才各項(xiàng)待遇落實(shí)。
（六）協(xié)調(diào)落實(shí)高級(jí)人才的其他問題。
第三章 高級(jí)人才適用范圍
第五條 符合以下條件之一的，屬于本辦法所指的高級(jí)人才：
（一）以國家部委（協(xié)會(huì)）或省級(jí)廳局（協(xié)會(huì)）認(rèn)定的工程技術(shù)、管理專家稱號(hào)的人員。包括但不限于以下范圍:
1.國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的主要完成人；
2.省部級(jí)科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)的主要完成人；
3.獲以下榮譽(yù)稱號(hào)之一者：國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家級(jí)勘測設(shè)計(jì)大師、享受國家特殊津貼專家、百千萬人才計(jì)劃專家、省部級(jí)科技精英或優(yōu)秀中青年勘測設(shè)計(jì)專家；
4.主持過省部級(jí)或以上級(jí)別重大科研項(xiàng)目和生產(chǎn)項(xiàng)目且取得顯著效果的。
（二）國資委直管央企總部級(jí)科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)的主要完成人；主持過央企總部級(jí)或以上級(jí)別重大科研項(xiàng)目和生產(chǎn)項(xiàng)目且取得顯著效果的。
（三）擔(dān)任過大型施工企業(yè)高級(jí)技術(shù)或管理崗位，有良好的從業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績。
（四）具有大型工程項(xiàng)目總承包管理或施工管理主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人成功經(jīng)歷的。
（五）具有高級(jí)技術(shù)職稱且擁有《西北水電公司個(gè)人注冊執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理辦法》中規(guī)定的三類以上個(gè)人注冊執(zhí)業(yè)資質(zhì)并具有良好施工管理或技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人員。
（六）持有公司發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員。
（七）曾獲得過國家級(jí)技能比武二等獎(jiǎng)及以上或省級(jí)技能比武一等獎(jiǎng)及以上的公司需要的相關(guān)專業(yè)高級(jí)技能工人。
（八）對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展及管理發(fā)揮重要作用的其他人員。
第四章 引進(jìn)程序
第六條 高級(jí)人才的引進(jìn)程序是：提出申請、審核計(jì)劃、組織招聘、會(huì)議審批、外部調(diào)查、錄用入職。
第七條 各單位（部門）根據(jù)工作實(shí)際，需要引進(jìn)高級(jí)人才的，向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面申請，編制《職位說明書》，列明引進(jìn)人員的基本要求、理由及工作安排和引進(jìn)方式，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，制定引進(jìn)計(jì)劃。
第八條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)按照《西北水電公司員工招錄管理辦法》的有關(guān)規(guī)定開展招聘。招聘工作應(yīng)經(jīng)過必要的資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)，高級(jí)人才的引進(jìn)可委托具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源機(jī)構(gòu)或相關(guān)平臺(tái)代為進(jìn)行，但公司具有最終的用人決定權(quán)。
第九條 根據(jù)招聘情況，按照擇優(yōu)錄取的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出招聘意見報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批。
第十條 人力資源部負(fù)責(zé)辦理人才引進(jìn)的相關(guān)手續(xù)。
第十一條 引進(jìn)高級(jí)人才服務(wù)合同期限不少于3年，試用期及待遇按合同約定執(zhí)行。
第五章 人才待遇
第十二條 高級(jí)人才薪酬經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)，以約定工資制或年薪形式進(jìn)行發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇按國家政策和公司規(guī)定執(zhí)行；以兼職、咨詢、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)的，其待遇按合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十三條 人力資源部可按下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合條件的高級(jí)人才進(jìn)行年薪酬約定。
（一）符合本辦法第五條（一）、（二）款規(guī)定人才范圍的，年薪酬按40—100萬元進(jìn)行約定。
（二）符合本辦法第五條（三）、（四）、（五）款規(guī)定人才范圍的，年薪酬按20—80萬元進(jìn)行約定。
（三）符合第五條（六）、（七）、（八）款規(guī)定人才范圍的，年薪酬可按10—50萬元進(jìn)行約定。
（四）人力資源部與錄用的高級(jí)人才就年薪酬標(biāo)準(zhǔn)約定后，報(bào)公司高級(jí)人才領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可生效。
（五）若擬錄用的高級(jí)人才有突出業(yè)績或給公司帶來優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目或科技進(jìn)步，根據(jù)實(shí)際情況，其薪酬待遇可由領(lǐng)導(dǎo)小組另行約定執(zhí)行。
第十四條 高級(jí)人才具有相應(yīng)個(gè)人執(zhí)業(yè)資格的按《西北水電公司個(gè)人注冊執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理辦法》執(zhí)行。
第十五條 積極鼓勵(lì)高級(jí)人才進(jìn)行科技成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)、申報(bào)、登記。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，根據(jù)項(xiàng)目情況可為其提供相關(guān)科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)，研發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)遵從公司相關(guān)規(guī)定。項(xiàng)目取得成果后，相關(guān)獎(jiǎng)金歸個(gè)人所有。
第十六條 引進(jìn)的高級(jí)人才，如簽訂全職在崗服務(wù)期限合同的，公司給予安家補(bǔ)助費(fèi)，其中符合本辦法第五條第（一）、（二）款的按30萬給予補(bǔ)助，符合第（三）、（四）款的按20萬給予補(bǔ)助，符合（五）至（七）款的按10萬元給予補(bǔ)助。安家補(bǔ)助費(fèi)按服務(wù)期限每年度分期支付一次，服務(wù)期滿支付完畢。
以兼職、咨詢、項(xiàng)目合作等方式引進(jìn)高級(jí)人才在公司工作期間，由公司提供住宿條件。
第十七條 高級(jí)人才錄用后，有關(guān)福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 公司對(duì)高級(jí)人才在職務(wù)任用、榮譽(yù)獲得、進(jìn)修培訓(xùn)、科技推廣、媒體推介方面優(yōu)先考慮。
第十九條 公司積極協(xié)助高級(jí)人才解決工作發(fā)展和生活中的有關(guān)事務(wù)。
第二十條 公司設(shè)立專門經(jīng)費(fèi)，保障引進(jìn)和留用高級(jí)人才的所需費(fèi)用。經(jīng)費(fèi)從企業(yè)成本中列支，控制使用。
第二十一條 有關(guān)高級(jí)人才待遇和費(fèi)用確定及列支時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)形成一致意見后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放。
第六章 考核管理
第二十二條 高級(jí)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并接受動(dòng)態(tài)考核測評(píng)，考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭用人單位、公司有關(guān)職能部門、外部聘請專家組成。必要時(shí)，可以邀請具有資質(zhì)的專業(yè)測評(píng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。
第二十三條 考核分年度和期末考核。年度考核是每年度底進(jìn)行，根據(jù)年內(nèi)工作業(yè)績、能力、表現(xiàn)并結(jié)合公司發(fā)展方向，管理、技術(shù)需要，人才的能動(dòng)性發(fā)揮等進(jìn)行的綜合考評(píng)；期末考核是服務(wù)合同期滿前30天進(jìn)行，以整個(gè)服務(wù)合同期限工作業(yè)績、能力等為考核內(nèi)容。
第二十四條 考核首先由本人填寫《西北水電公司高級(jí)人才考核表》，由人力資源部牽頭對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)估、打分，然后將考核情況提交公司高級(jí)人才領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考評(píng)投票，考評(píng)合格票低于半數(shù)的，視為考評(píng)不合格，考評(píng)合格票達(dá)到或高于半數(shù)但低于2/3的視為基本合格，考核合格票高于2/3的視為合格。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員出席考核會(huì)人數(shù)至少為全體人數(shù)的2/3，考核結(jié)果才視為有效。
第二十五條 高級(jí)人才年度考核不合格的，公司在考核結(jié)束后7日內(nèi)將考核結(jié)果告知本人，并協(xié)商解除服務(wù)合同；考核基本合格的，公司與其就有關(guān)待遇及服務(wù)崗位、方式進(jìn)行重新約定，如達(dá)不成一致意見，可協(xié)商解除服務(wù)合同；考核合格以上的，繼續(xù)按原服務(wù)合同執(zhí)行。期末考核結(jié)果作為高級(jí)人才續(xù)簽服務(wù)合同的主要依據(jù)之一。
第七章 附則
第二十六條 經(jīng)確認(rèn)為職務(wù)發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)工作并享有相應(yīng)的權(quán)利，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。經(jīng)確認(rèn)為非職務(wù)發(fā)明的，公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，但公司享有轉(zhuǎn)讓優(yōu)先權(quán)。
第二十七條 本辦法未規(guī)定事宜按服務(wù)合同書約定執(zhí)行。
第二十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《西北水電公司高級(jí)技術(shù)管理人才引進(jìn)管理辦法》（西北水電人〔2013〕53號(hào)）即行廢止。
