西北水電公司積極開(kāi)展企業(yè)文化宣貫工作
發(fā)布時(shí)間：2013-09-24 來(lái)源：
此次企業(yè)文化宣貫由公司總工辦主任周述民同志帶隊(duì)，他圍繞西北水電公司的文化理念對(duì)大家進(jìn)行了講述，從公司文化幾十年的發(fā)展歷程講起，用經(jīng)典的事例和歷史照片形象地講述了“以人為本、崇尚誠(chéng)信、管理科學(xué)、合作共贏”的企業(yè)精神，深入淺出地詮釋了西北水電公司文化的核心價(jià)值觀。人力資源部羅強(qiáng)同志對(duì)公司員工的招錄、教育培訓(xùn)、薪酬管理、內(nèi)退人員管理等8項(xiàng)人事管理制度文件，為大家做了較為詳盡的講解，并就大家普遍關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答疑。審計(jì)與法律事務(wù)部關(guān)美同志就項(xiàng)目管理中如何進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)防范的問(wèn)題，以大量真實(shí)的案例向大家說(shuō)明了項(xiàng)目管理中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)以及相關(guān)對(duì)策，在起草、簽訂與審查合同中的具體做法等法律問(wèn)題。最后建議大家要加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，將法律風(fēng)險(xiǎn)防范與公司日常管理工作融為一體，形成法律事務(wù)管理的日?；鸵?guī)范化。
培訓(xùn)結(jié)束后，反響很大。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，員工普遍反映此次的企業(yè)文化宣貫讓自己受益匪淺，對(duì)公司文化、相關(guān)規(guī)章制度有了更深入的了解，并希望以后能有更多機(jī)會(huì)參加此類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
最后進(jìn)行了宣貫工作小結(jié)，通過(guò)相互檢查評(píng)價(jià)與經(jīng)驗(yàn)交流，肯定了好的形式和做法，并準(zhǔn)備在之后的宣貫工作中進(jìn)一步豐富課件內(nèi)容，拓展專(zhuān)題項(xiàng)目，挖掘經(jīng)典案例，強(qiáng)化活動(dòng)效果，盡快將公司新出臺(tái)的有關(guān)規(guī)章制度傳達(dá)并落實(shí)到各個(gè)分公司以及項(xiàng)目一線中去，促使廣大員工在理解中執(zhí)行，在執(zhí)行中認(rèn)同，積極促進(jìn)公司軟實(shí)力的不斷增強(qiáng)，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍。
