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2017年2-3月份，西北水電公司進行了項目經(jīng)理資格認定及等級晉升考核補充認定工作。

此次資格等級認定是水電公司實施“雙百人才”發(fā)展計劃、建立職業(yè)經(jīng)理人隊伍以來，由人力資源部牽頭組織的第三次選拔認定。報名參加選拔認定、等級晉升的共計58人。他們分別來自項目一線，擔任過大、中、小型項目的核心角色，具有水利水電工程、土木工程、工程管理等方面的專業(yè)背景，其中40%持有注冊建造師執(zhí)業(yè)資格，38%為工程師及以上職稱。

整個認定工作經(jīng)歷了資格審查、理論考試、綜合答辨等程序，理論考試內容包括合同法、安全生產法、《建設工程項目管理規(guī)范》及《工程項目管理標準》等內容，試題設計了填空、選擇、簡答，以及論述等題型；綜合答辯問題覆蓋面廣，涉及項目成本、質量、安全等要素的有效管控、資源配置、溝通協(xié)調、隊伍培養(yǎng)等方面，能夠較全面、準確地反映其項目工作實際情況及綜合素質能力。

結合理論考試及綜合答辯成績，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定，最終通過認定及晉升項目經(jīng)理資格的有33人，分別認定為土建、勘探、安裝、金屬結構、船舶制造五大類（每類分四個級別）的相應級別，其中25人為新認定的項目經(jīng)理，8人為晉升等級的項目經(jīng)理。

目前，西北水電公司初步形成了一支80多名可擔任大、中、小型項目的項目經(jīng)理隊伍。持續(xù)進行的項目經(jīng)理資格等級認定工作，已成為項目經(jīng)理成長的有效平臺，也為今后進一步提升公司項目管理水平奠定了人才基礎。