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近日，公司開展2024年度公司員工專項招聘工作。為確保招聘工作的規(guī)范與高效，公司于11月4日修訂發(fā)布了《服務(wù)外包用工管理辦法（2024年版）》，進一步優(yōu)化外包用工招聘為公司員工的條件和程序。

隨后，公司啟動了2024年度公司員工專項招聘工作，按照程序?qū)ι暾埲说馁Y歷進行了嚴格評審打分，確定了擬作為專項招聘候選人的合格線。為了進一步全面、客觀、公正的評價候選人，此次專項招聘對入選人員增設(shè)了面試評分和考察評價兩個環(huán)節(jié)，并分別成立了面試（考察）工作小組，由公司黨委副書記、紀委書記楊陽擔任組長。

11月28日，經(jīng)過精心籌備，面試（考察）工作小組對入圍的候選人展開了綜合面試，分為個人匯報和面試組問答兩個部分，重點評估候選人的個人工作亮點、業(yè)績成果、專業(yè)技能、自我認知、溝通表達和邏輯思維能力。技術(shù)質(zhì)量部、生產(chǎn)經(jīng)營部、人力資源部、紀委辦公室和黨政辦公室相關(guān)負責人參與了此次面試。下午，開展綜合考察工作，圍繞德、能、勤、廉四個方面對候選人進行了全面深入的考察。

此次專項招聘工作，是公司在人才甄選領(lǐng)域的一次全新的探索與實踐，不僅體現(xiàn)了公司對人才選拔工作的重視，更是對人才甄別工作的一次有益探索。通過精心設(shè)計的面試競聘，為廣大外包員工搭建了展現(xiàn)自我的舞臺，也開辟了一條高效識別并匯聚人才的通道，為公司的長遠發(fā)展增添新的生機與活力。